第74集团军某旅党委立起选人用人鲜明导向——a股配资平台
优秀者优先 有为者有位
“正连职干部杨旭浩晋升为副营长！”
日前，第74集团军某旅军官晋升任用方案公布，获得提拔的杨旭浩引起官兵广泛关注——4年前，他曾因工作失误受处分。
一石激起千层浪。消息一出，便在官兵中引发热议。有的官兵对提拔使用挨过处分的干部心存疑虑，但更多官兵认为，杨旭浩在工作中敢抓敢管有担当、坚持原则党性强，这样的干部应该被提拔。
该旅组织干部开展连贯考核（刘延安 摄）
“一时之错，不能成为一世之过。”面对争议，该旅党委态度鲜明：干部任职调整，初衷就是人尽其才，激发干部队伍的活力干劲。杨旭浩受处分后没有陷入消沉，而是把全部精力投入战备训练，尽心尽力、埋头苦干、实绩突出，表现有目共睹，理应得到提拔。
为强军育人，以事业取人。杨旭浩的提拔使用，是该旅党委坚持公道正派选拔使用干部的一个缩影。
今年3月，副营职干部马波从外单位交流到该旅。起初，马波心里没底：换了新单位后，以前取得的成绩和荣誉还算不算数？职务晋升会不会受影响？
很快，该旅党委用实际行动打消了他的顾虑：全面认可他在原单位取得的工作成绩，并结合实际情况为他安排了合适岗位。今年6月，经过全面考察，任职仅3个月的马波因素质过硬、表现出色，被提拔为机关科长。
曾是编余干部的刘纪伟，也是该旅党委坚持公道正派选拔使用干部的受益者。凭借踏实肯干、军政兼优的出色表现，刘纪伟先是被安排到该旅机关工作，后又被提拔为基层主官。担任主官期间，他带队完成多项重大演训任务，获得上下好评。谈及成长经历，刘纪伟感慨地说：“旅党委不看‘背景’看干劲、不重‘出身’重实绩的选人用人导向，为我们鼓足了干事创业的热情和动力！”
“以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。”该旅政治工作部领导说，旅党委始终坚持党管干部、党管人才、组织选人，根据不同类型、不同岗位、不同职级干部的实际情况，把好干部标准具体细化，立起了鲜明的选人用人导向。
今年6月，该旅一个副参谋长岗位出现空缺，几名任职时间较长的营长都觉得自己有希望。
令人意外的是，该旅党委经过深入研究，推荐了一名机关科长。翻阅他的履历，成绩十分过硬：从连长到参谋再到机关科长，每个岗位都交出了亮眼的成绩单；多次带领官兵在比武竞赛中摘金夺银，荣立二等功1次、三等功2次。
“这名科长的提拔使用，彰显了旅党委用战斗力标准衡量干部的鲜明导向。”该旅领导坦言，让优秀者优先、有为者有位，才能为实绩突出的优秀干部营造茁壮成长的良好环境，为优秀人才成长铺设畅通无阻的跑道。
某连连长黄奎带领官兵奋勇拼搏，所在连队被评为军事训练一级单位、“四铁”先进单位，被提拔为少校参谋；被战区陆军表彰为“依法治军先进个人”、6次荣立三等功的一名机关科长，被提拔为某营副团职教导员；助理工程师高杰权获评集团军“践行强军目标先进个人”，荣立二等功、三等功各1次，被提拔为某保障队队长……
该旅领导介绍，最近这次干部调整，两名“90后”副营职参谋因工作实绩突出、军政素质过硬顺利晋升，而两名任职时间较长但工作成绩有差距的副营职参谋未能如愿，这一结果在年轻干部中立起了“不唯资历看实绩，不循惯例选人才”的选人用人风向标。
知人才能善任，考准才能用好。该旅在坚持定期考评、晋升考评、随机考评相结合的基础上，区分军事训练、工作实绩等类别定期采集干部信息并进行量化分析，为把干部选准用好提供数据支撑。今年7月，中央军委印发《关于大力弘扬优良传统、全面肃清流毒影响 重塑政治干部形象威信的若干规定》，对公道正派用人等方面立起铁规矩硬杠杠。该旅结合深入学习贯彻规定，把军队好干部标准贯彻落实到干部工作各个环节，不断健全完善干部选拔任用制度，进一步激发了干部队伍干事创业的活力动力。
“选拔任用干部要让党委放心、官兵服气，就必须牢牢把握公道正派这个基本原则。”谈及最近这次干部调整，该旅领导对某荣誉连队连长一职的遴选过程印象深刻。此前，该连连长岗位出现空缺，很多人跃跃欲试。旅领导4次带领考评组深入基层，既听营党委一班人的意见建议，也找连队战士了解情况。初定3名候选人后，考评组又逐一交流谈心，深入考察候选对象的综合能力素质。机关参谋宋子洁，不仅多次参与旅里重大演训任务的筹划组织工作，军事体能技能考核也连续几年总评为优秀，最终脱颖而出。
一年来，该旅先后调整使用数十名干部a股配资平台，他们到岗履新后普遍以过硬能力素质很快打开工作局面，赢得上级机关和官兵的认可。
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